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2021.06.21 4156
积分制管理的一个潜在功能就是挖掘员工的复合潜能，培养和选拔有用之才。员工的任何生产性行为都可以得到认可，员工就会积极参与到跨部门的工作中去，因此很多员工会愿意互相学习交流新技能，有助于提升个人能力；积分制通过积分排名在企业员工中形成内部分层，员工只有参与竞争、积极工作才能力争上游，员工在这种良性...
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2020.12.12 567
悦积分员工激励，简单上手，管理更方便。全面支持企业在员工激励方面的工作。通过互相赠送赞币的行为赋能机制，帮助你激励员工自驱、提升团队协作、落地企业文化、实现动态绩效。悦积分是企业在新生代员工激励和管理方面的好帮手，深受用户喜爱......
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2020.12.11 605
悦积分通过有趣的方式，呈现每个员工的价值，以“把冰冷的管理变为有趣的激励”为使命，提升员工积极工作的效率、效果与效能，在互联网、教育、金融、旅游、IT科技、媒体等行业中广泛应用......
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2020.12.08 459
在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，员工的精神需求得到了满足。利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。实行积分制管理...
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2020-12
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2020.12.04 611
简单地说，就是用积分（加、减）全面评价人的能力和综合表现，努力把积分制软件永久地记录和使用。其目的是在企业内部搭建一个公平、公正、开放的平台，让更多的人得到更多的利益。调动员工的内在工作动力，使其积极参与工作......
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2020.12.07 422
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有规范的生产流程。实行积分制管理后，这些都不需要改变，只需要把奖分、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中，就可以进入考核运行。积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人...
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2020.12.03 451
积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速地提升产品质量；与服务态度挂钩，客户满意，当事人得到奖分，客户投诉，当事人被扣分，能够快速地提升企业服务水平；与卫生管理挂钩...
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2020-11
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2020.11.28 438
一句话，积分制帮助企业多赚了钱，员工工资不断增长，财务发工资离不开积分制，积分制就可以长久有效执行，积分制绩效管理其实是一套帮员工加薪不增加成本促进企业业绩增长的方法......