服务热线
010-86398943
2021.06.24 8235
而积分制管理量化管理中每个企业会设计一套奖扣分的标准与体系，企业的奖扣标准针对所有人员工做得好的都会有奖分，工作中犯错了，不管是谁也都会有扣分。同时每个管理者都有奖扣分权限和奖扣分的任务，每月奖扣分任务没有达到标准，自己也会被扣分，避免管......
MORE>
20
2021-01
2021-01
2021.01.20 475
目前很多中小企业，他们对于制度、文化、价值观等的理解是停留在很表面的，比如说，他们会在公司的墙上贴几张励志的话，认为有了这个东西，就有了文化了，但是这都是停留在表面的，很肤浅的东西。一个好的制度如果想要在公司里面执行下去，那么这个制度一定是...
19
2021-01
2021-01
2021.01.19 487
积分制管理以人为主体，实时根据大数据进行调整，以满足不同企业在不同发展阶段的管理需求，以积分奖扣为导向，以大数据为参考标准，用结果说话，让优秀的员工更优秀，陪伴企业一起成长。在积分制管理里面，员工所做的所有事情都可以转化成为积分，通过软件来...
19
2021-01
2021-01
2021.01.19 502
如果真的能当老板，就不会在这样的企业里做干部员工，所以不要指望员工的思想和我们一样，所以我们一句话叫顺应人性，当人私心和贪婪最大的时候，最想要的时候。企业嫁接的一个结果导向就是，效益最大化。那个时候，我们企业的效益就出来了，企业的本质我们概...
16
2021-01
2021-01
2021.01.16 535
经营企业就是：经营人心、顺应人性。悦积分积分管理，是一套科学的真正落地的管理系统。功道云积分制管理从人性出发，用机制的力量，充分调动企业干部员工的积极性，让员工和企业形成一个利益共同体，关于积分制管理，其实还有很多可以方面可以去操作的，鉴于...
15
2021-01
2021-01
2021.01.15 550
就像我之前经常说的，人之所以成为人，最重要的还是因为人懂得利用工具。在企业实施积分管理的时候，还离不开软件的记录。功道云积分制管理软件，在量化员工工作、对员工的工作情况进行排名方面可以起到很好的作用。像上述说的业务员的奖扣分就是通过系统来实...
14
2021-01
2021-01
2021.01.14 421
不要以为积分只是一个单纯的分数，积分是跟员工的工资、待遇、甚至是升职加薪等好处密切相关的，员工想要获得这些好处，就会想方设法的去多做事情多挣积分，员工愿意去多挣积分，则说明了员工的心思已经放在工作上了，愿意去多做事情了，这是一个非常好的迹象...
12
2021-01
2021-01
2021.01.12 646
所以员工为了能够拿到对应的这些好处，他一定会想方设法的去挣积分，争取排到前面去，而挣积分的途径只有一条，那就是多做事，做好事，员工的积极性和主动性也就因此被调动起来，在公司里形成一个人人认真工作的良好氛围，如此一来，公司的收益也会大幅提高....