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2021.06.24 10461
积分制绩效管理这套体系是以奖分为主，90%是用奖分，甚至还可以只奖不扣， 所以说传统管理是做减法，管的越细越认真，对员工的处罚就越多，员工工资就越低；而积分制绩效管理是在做加法，用的范围越广、时......
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2021-02
2021-02
2021.02.25 1504
积分管理有效提升员工的工作效能，其区别于传统的管理模式是以奖分为主，扣分为辅，不仅鼓励员工做好本职工作，还鼓励员工当责，去获取更多的积分;其次，利用积分管理，将员工的工作以积分的形式量化并记录在软件中，用数据说话，打造了一个绝对公平的工作环...
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2021.02.24 1420
截止到目前为止，悦积分管理软件已经更新两个版本，在最新版本中，我们与钉钉生态深度耦合，打通OA审批功能，这一功能的增加使得员工在本岗位上做出的工作更加地具体。最重要的是，这一功能的推出大大地解决了管理层的层层解决复杂的问题，因为在工作很多审...
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2021.02.19 1066
我们与钉钉生态深度耦合，打通OA审批功能，这一功能的增加使得员工在本岗位上做出的工作更加地具体。最重要的是，这一功能的推出大大地解决了管理层的层层解决复杂的问题，因为在工作很多审批资料报告减少很时间，员工工作的每一步，管理者都可以在他的手机...
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2021-02
2021-02
2021.02.18 1012
在传统企业的积分制管理中，很多是用手工或者Excel来记录。而现在专业系统化的悦积分管理系统平台可以帮助企业很好地管理这一切，包括企业奖扣标准的设置、日常积分的申请、管理层的审批、员工积分排名实时查看，员工积分奖票的线上抽奖，以及员工和管理...
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2021-02
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2021.02.04 1018
在积分管理里面，员工所有的一切都可以与积分相挂钩，员工每做一件事情都会有对应的积分，事情做得越多，完成得越好，积分就越高，在公司的排名也就越向前。而每个月公司会根据积分排名的名次对员工进行对应的激励或者是约束。
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2021-02
2021-02
2021.02.03 403
我们在使用积分管理的时候一定要切记，积分是为了激励员工，认可员工所做的工作。比如说传统的管理模式，员工为公司主动节省成本，传统的模式最多就是表扬，但是积分管理则是实质性的奖励，为公司节省成本就可以挣积分，积分又和员工的福利待遇、升职加薪，甚...
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2021-02
2021-02
2021.02.01 679
通过悦积分管理软件挂钩当月工资，实现多劳多得。同时企业可以按积分排名，与公司各项福利、奖励、奖金挂钩，随时表彰先进，鞭策后进。真正让优秀员工不吃亏，让愿意吃亏的人，能够当月、当年就得到好处，得到回报，真正让吃亏是福成为现实......