悦积分管理模式是以激励为主，而不是以扣钱为主，积分主张激励，让员工在激励中成长，而不是为了扣钱。

积分管理秉承向优秀的员工倾斜，也就是说原本的福利是属于大锅饭，而积分制提出为奋斗者搭建平台，我们激励员工提高工作效率，自然也会向能创造高价值的员工倾斜。比如说我们在分配奖金的时候，则是按照积分的排名进行分配，比如说奖金池分为工作分、企业文化分、规章制度分,按照积分的排名进行分配。其次积分主要是分为只奖不扣、又奖又扣，只扣不奖。对于导入积分管理的企业，我们都是提倡又奖又扣，但倾向于多奖，员工提前完成任务，完成得好进行加分，其次是对好的行为进行加分。

比如员工主动去在公司打扫卫生，那么我们就给员工+10分，员工倒垃圾+5分，收拾大家的办公位+20分（根据事件的大小）主动帮助同事+10分，过节日给父母买礼物+10分，节省成本+10分等，员工好的行为在量化之后都可以加分。

积分制管理其实原理很简单，就是把员工在公司里面的一切行为都用积分来量化，万事万物皆可积分，然后通过积分制管理软件记录，自动进行数据统计，生成排名，公司最终会根据员工的积分排名情况对排名靠前的员工给予工资以外的奖励，而对排名靠后的员工加强管理，以此来提高员工的工作积极性，并进一步使得公司的利润倍增。

     而且员工积分越高，那么对公司贡献越大，地位越高，员工自我成就感越强，满足了员工的精神需求；各种福利向高分人群倾斜，避免了吃"大锅饭"的现象，解决了分配上的平均主义弊端；员工积分越高，离开公司的沉没成本越高，越不愿意离开公司，从而建立了留住人才的有效机制；通过奖分使员工养成好的习惯，通过扣分使员工改掉坏习惯；积分不需要花钱购买，亦减少了审批程序，并且不与金钱直接挂钩，节省了大量的管理成本；

截止到目前为止，悦积分管理软件已经更新两个版本，在最新版本中，我们与钉钉生态深度耦合，打通OA审批功能，这一功能的增加使得员工在本岗位上做出的工作更加地具体。最重要的是，这一功能的推出大大地解决了管理层的层层解决复杂的问题，因为在工作很多审批资料报告减少很时间，员工工作的每一步，管理者都可以在他的手机上看到，并根据实际情况进行及时地指导和干预，确保工作能够按照预期的效果完成。还没有试用过悦积分管理软件？赶紧联系在线咨询免费试用一下吧

24小时 客户服务热线：如果您对以上积分制管理感兴趣或有疑问，请点击联系我们网页右侧的在线客服，或致电：400-060-5600，悦积分为您贴心服务。

悦积分数字化平台，打造全新的绩效管理系统，为企业节省成本，培养人才，绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心，趣味升级，自驱力提升。

数字化大潮下，先知先觉是领袖，后知后觉是跟随者，不知不觉是淘汰者。

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