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2021.06.16 3687
假定一个员工的月薪是5万，够高的吧？但结果老总要这位员工晚上加个班，这个员工还可以找个客观理由不加班，因此，老总就会责怪这个员工，而且心里很不舒服。其实，道理很简单，员工为什么不愿意加这个班，因为，这个班加与不加，月薪还是5万。所以，在这里，员工加这个班就等于没有被认可......
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2020.11.18 584
北京畅悦科技有公司在温都水城又一次举办了悦积分管理落地培训班。培训历时两天一夜，由悦积分创始人、北京畅悦科技有限公司董事长、钉钉首批高级数字化管理师、钉钉布道师、北京钉钉同城会会长王红宇老师主讲。王老师创立的悦积分“三位一体”，“斜月三星”...
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2020.11.13 506
有了积分制管理这一制度加上积分制管理软件的配合使用，企业老板很容易就能够把团队中的人心给经营起来，形成非常强大的凝聚力，除此以外，多劳多得，让优秀员工不吃亏的理念也将更加的深入人心，一旦员工相信在你的公司......
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2020.11.11 445
用积分管理留住人才，取消“以罚带管”的粗暴模式，提升员工满意度。在工作中考业绩说话而不是唯上主义。积分管理就像玩游戏一样工作营造积极快乐的绩效文化，更好的做好管理企业争相落地，积分制这种本土化的管理方式，更符合“人性化”的......
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2020.11.06 473
经过多家企业的反复验证，积分制要执行好产生效果并长久执行，必须做到帮企业增效，员工增收。但不可否认，与其他管理模式一样，建立好积分管理后，有的用......
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2020.11.06 527
通过排名竞争的方式改变工作态度。让他们充分意识到，在这个人人挣积分、处处争积分的大环境下，只有积极参与竞争，才可能为自己谋得更好的待遇。以增强内在的竞争力，促使员......
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2020-11
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