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2020.10.26 631
悦积分制管理是用奖分和扣分对员工的能力和综合表现进行全方位的量化考核，并用软件记录可永久性使用的激励管理办法。积分制以客观、公开、注重实绩为原则，从人性的角度出发，让我们的个人素养、态度、能力等综合表现全部纳入考......
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2020.10.23 498
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积分的概念由来已久，在我们的生活中，几乎人人都会接触到积分，而且积分制绩效管理针对性地解决了企业普遍存在的诸如制度没有执行力、员工没有工作激情、人才留不住、无法建立优秀的管理团队、难以形成真正的企业文......
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所以积分制管理是就指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人员的积极性
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2020.10.23 458
积分制管理是把积分制度用于企业对人的管理，以积分的形式来激励人的积极性、衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现。在传统的薪酬模式中，企业一般是怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大
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