悦积分管理，顾名思义，就是用积分来管理员工，字面意思很好理解，积分其实我们从小就在接触的，幼儿园时候的小红花是因为表现好得到的奖励，读书时候的考试分数也是一种积分，驾照的分数也是一种积分，那么把积分引入到职场企业管理当中，那就是工作，积分对应的也就是工资。

员工在赚取积分的时候也相当于是在赚钱，相当于是给自己争取福利，所以这种新的管理制度在企业管理当中可以很好的提高员工的积极性。此外，积分制管理是需要悦积分管理软件来使用的，积分制管理只是提供了一种管理的思路和方法，最终还是需要一套软件来进行记录的。

积分制管理里面有一个很大的原则就是“一切以结果为导向”，意思就是说，员工每做的一件事情，都是能够带来价值的，所以员工积极起来去争取积分，也就等同于员工积极的去做事情了，为公司创造出更多的价值了。

使用积分制管理还有一个好处就是，搭配软件的使用，老板可以很容易地就看出来公司中每一个人的工作完成情况，并根据数据报表做出相应的决策，对员工的升职加薪提供了非常好的依据，对于企业筛选优秀人才也提供了非常好的证据。能够简化工作流程，提高工作效率，帮助企业解决招人难、留人难、管人难的问题，最终达到让老板轻松，让员工快乐的目的

关于怎么用好积分制管理怎么去用，这个问题首先应该是老板重视积分，这样才能带动员工的积极性，所以你想要考核什么，你目前亟待解决的问题是什么，你就要把积分往那个方面去倾斜。比如说，这个月你认为公司的业绩比较重要，那你就把指标重点放在对业绩的考核上，把权重往这上面来加多一些。

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