悦积分管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人员的积极性。

悦积分管理彻底改变了传统的考核缺陷，它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小、还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果与工资奖金、旅游福利、公司分红、期权股权等等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生了巨大的激励作用。

因为积分管理从人性的角度出发，让企业真正实现多劳多得，付出越多收获越多，是真正把让优秀员工不吃亏这句话落到实处的。

在积分制管理中，员工所有付出都可以转化成为积分，就算领导没有及时发现你做的事情，给你奖分，你也可以自己去申请积分，管理者会根据你的积分事件给予加分。

在积分管理里面，管理者所发放出去的积分只是一个数字，是没有成本的取之不尽用之不竭的资源，他不像钱，你发出去一点就少一点，最后甚至都不够发，但是这个分数是只要你想发出去，你就可以发出去，公司不会因为管理者发放出去的积分有任何的损失，相反，积分发的越多，公司的效益会越好，利润也会越高。因为，积分在管理者手里虽然是没有成本的，但是对于员工来说，每一分都是非常重要的，他有可能因为这几分与大奖失之交臂，

所以，员工为了能够拿到公司给予的各项福利，他一定会想方设法的去挣得积分，从而多做事情，如此便形成了一个良性循环。而且员工多做事情了，给公司带来的好处也是不言而喻的，公司赚得多了，员工能拿到手的好处自然也就跟着多了。

到目前，积分管理的应用非常地广泛，在各行各业你都能看见它的身影，更重要的是，积分制管理现在已经被政府采用，用于乡村治理，这是管理行业的一大创举，是值得还没使用、未了解过积分制管理的企业家去了解探索的。

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