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2021.06.16 2945
解决分外事最好的方式是采用积分管理，主动去做分外事的员工都有奖分，不愿意做的员工也不会被扣分。因为做分外事是员工自愿的，主动做有分加，不愿意做的没有被扣分也没有分加；相对于其他加分的员工，不愿意做的员工分数就低了。把积分与年终奖、福利待遇、奖金挂钩，积分越多，奖金福利占比就越多，有了这一个条件，...
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2020.11.18 726
北京畅悦科技有公司在温都水城又一次举办了悦积分管理落地培训班。培训历时两天一夜，由悦积分创始人、北京畅悦科技有限公司董事长、钉钉首批高级数字化管理师、钉钉布道师、北京钉钉同城会会长王红宇老师主讲。王老师创立的悦积分“三位一体”，“斜月三星”...
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2020.11.13 649
有了积分制管理这一制度加上积分制管理软件的配合使用，企业老板很容易就能够把团队中的人心给经营起来，形成非常强大的凝聚力，除此以外，多劳多得，让优秀员工不吃亏的理念也将更加的深入人心，一旦员工相信在你的公司......
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2020.11.11 581
用积分管理留住人才，取消“以罚带管”的粗暴模式，提升员工满意度。在工作中考业绩说话而不是唯上主义。积分管理就像玩游戏一样工作营造积极快乐的绩效文化，更好的做好管理企业争相落地，积分制这种本土化的管理方式，更符合“人性化”的......
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2020.11.06 616
经过多家企业的反复验证，积分制要执行好产生效果并长久执行，必须做到帮企业增效，员工增收。但不可否认，与其他管理模式一样，建立好积分管理后，有的用......
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2020.11.06 643
通过排名竞争的方式改变工作态度。让他们充分意识到，在这个人人挣积分、处处争积分的大环境下，只有积极参与竞争，才可能为自己谋得更好的待遇。以增强内在的竞争力，促使员......
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2020-11
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