目前传统的中小企业的老板，虽然他们都是有思想、有梦想的一群人，但仍会面临各种各样的困惑，尤其在企业管理上的问题居多。而这些问题的存在也严重的制约了中小企业的发展，比如员工管理难得问题每个公司都存在着。

钉钉悦积分积分管理解决方案结合了众多企业的落地实施，用柔性的、艺术的、让人易于接受的管理思想和方法，有效地解决了企业管理上种种难题，扫清了企业管理者在管理中的障碍，同时激发了员工的积极性，提升了团队的执行力，促进了企业与员工的全面发展。积分管理的精髓是在于把企业塑造的有文化内涵。而企业文化的标志是把员工打造成有理想、有梦想、有目标、有追求的一群个体，在职场中自由发挥个人潜能和创造力，感受工作和生活带来的激情与喜悦。

积分制管理，通过把员工在公司里面做人和做事两方面进行量化考核，员工在公司里面做的事情越多，得到的积分也就越多，而积分是跟员工的各项福利、好处进行挂钩的，所以员工为了能够获得这些对应的好处，就会想方设法去挣积分，挣积分就意味着多做事，事情做得多了，公司的效益自然也就跟着起来了，公司赚钱了，分给员工的自然也就跟着多起来了，如此便形成了一个良性循环，在公司形成了一个积极工作的环境和氛围。

　　　　总之，钉钉积分制管理就是对人的能力的综合表现用积分量化考核并用软件记录和永久性使用的一种管理平台。它的特点在于积分不作废，不清零，终身有效，公平、公正、公开。