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2021.06.24 10741
积分制绩效管理这套体系是以奖分为主，90%是用奖分，甚至还可以只奖不扣， 所以说传统管理是做减法，管的越细越认真，对员工的处罚就越多，员工工资就越低；而积分制绩效管理是在做加法，用的范围越广、时......
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2021-03
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2021.03.19 3038
目前悦积分基于最先进的数字化办公平台，结合游戏化管理思维模式，打造全新的绩效管理系统，是一款能挣钱的游戏，不仅能为企业节省成本、培养人才、绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心、趣味升级、自驱力提......
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2021.03.18 5262
悦积分有一个宏伟的目标，那就是让天下没有难做的企业，那么它是怎么让天下的企业管理不再难的呢？是通过悦积分平台把企业的目标、产品质量、服务、成本、人效等与员工的短期、中期、长期利 益挂钩，用数据实时驱动员工、激励员工，提升员工执行力，使企业利...
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2021-03
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2021.03.17 6235
员工的表现和积分挂钩，每月总结会议部门排名靠前的员工坐在大会的第一排，享受开会座位的特殊待遇，同时针对排名靠前的同事进行分享本月使用积分的心得，积分和钱挂钩，每月部门积分排名靠前员工，都会进行薪资的增加，使员工在精神和物质层面上都获得满足感...
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2021-03
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2021.03.16 7080
员工的考勤和积分挂钩，系统记录员工的考勤情况，针对员工的行为设定奖励和惩罚，按照员工的岗位职责进行记录分为正常、优秀、超出预期等维度进行奖励，提高员工的自驱力执行力。针对于各部门的协调以任务下发为主，做到事事有结果，结果对应奖励，最后积分和...
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2021-03
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2021.03.15 4370
悦积分是在钉钉上用积分把员工的能力、行为和绩效结果数字化，以实时公开透明的排名，加上精神和物质的各种趣味激励，全方位调动员工的积极性，是一套新型人效提升系统能够简化工作流程，提高工作效率，帮助企业解决招人难、留人难、管人难的问题，最终达到让...
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2021-03
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2021.03.12 4378
悦积分采取数字化的形式，利用积分的形式对员工的行为进行管理，公平公正公开透明的环境，让优秀的员工得以晋升，让勤劳的员工得以嘉奖，多维度组合排名，让排名实时动态展现积分与福利结合的方式，让员工感受到公司的温暖......
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2021-03
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2021.03.11 4175
悦积分通过现场落地，建立了爱康医疗的数字化绩效平台，针对爱康医疗的问题，结合实际，重新梳理企业文化，确定绩效考核方向，通过悦积分的积分事件库建立考核标准，积分申请加分，保证公开公平公正。德者有得，不让老实人吃亏......