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2021.06.28 5648
这样的薪酬就是调动人们的工作热情，提高积极性，鼓励人们拿高工资，高工资的前提就是多创造劳动力，那么企业的效率就提升了。可能这样还不够精细化，我们还可用积分去考核员工的行为与结果，首先设置标准的积分规则，比如企业文化、工作职责、规章制度、能力分等。用积分去激励提醒员工的行为......
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悦积分是一款钉钉深度耦合的积分制管理平台，从1.0迭代到7.0，核心能力始终围绕积分制管理展开。7.0版本在原有基础上融入了AI能力和内置智能体悦Claw，为积分制管理提供智能化辅助，帮助企业实现管理动作的系统化落地。
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悦积分7.0让好员工被看见、被记录、被奖励、被再次调动。
看数据是为了发现谁在真正拉车；从虚到实是为了让每一次拉车都被记录成一份数据资产；事找人是为了让下一次拉车不再需要员工先主动打报告。这三件事叠在一起，是一个持续运转的正循环：好员工被...
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"把重复的事交给 AI，把创造力留给人。管理的本质，是看见人。数据是要为人来服务。"悦积分 7.0 给管理者的礼物，不是又一张报表，是一双能穿透黑箱、把人一个个照亮的眼睛。3 分钟真相下钻，只是这双眼睛的起点。悦积分 7...