服务热线
010-86398943
2021.06.16 2981
解决分外事最好的方式是采用积分管理，主动去做分外事的员工都有奖分，不愿意做的员工也不会被扣分。因为做分外事是员工自愿的，主动做有分加，不愿意做的没有被扣分也没有分加；相对于其他加分的员工，不愿意做的员工分数就低了。把积分与年终奖、福利待遇、奖金挂钩，积分越多，奖金福利占比就越多，有了这一个条件，...
MORE>
21
2020-12
2020-12
2020.12.21 620
悦积分管理系统基于钉钉平台，简单易上手，如果您的企业希望激活个体，打破部门之间的墙，提升团队协作，在90后新生代员工管理上遇到难题，不妨体验悦积分管理软件。作为管理者，不要事无巨细，给员工一定自我发挥的空间，不仅会让其充分绽放他们的想象力和...
17
2020-12
2020-12
2020.12.17 632
积分制管理能是未来的趋势，员工需要的不再是管理和激励，而是激发每个人内心的原动力去追求梦想，帮助他们取得更大的个人成就。赋能就是把企业的使命和员工的梦想连接在一起。梦想成真，使命必达。”
14
2020-12
2020-12
2020.12.14 581
悦积分，为企业发行内部流通的数字积分，建立游戏化、趣味化的管理，可以用来即时激励员工、落地企业文化、促进团队合作,得到员工激励的效果......
12
2020-12
2020-12
2020.12.12 797
悦积分员工激励，简单上手，管理更方便。全面支持企业在员工激励方面的工作。通过互相赠送赞币的行为赋能机制，帮助你激励员工自驱、提升团队协作、落地企业文化、实现动态绩效。悦积分是企业在新生代员工激励和管理方面的好帮手，深受用户喜爱......
11
2020-12
2020-12
2020.12.11 772
悦积分通过有趣的方式，呈现每个员工的价值，以“把冰冷的管理变为有趣的激励”为使命，提升员工积极工作的效率、效果与效能，在互联网、教育、金融、旅游、IT科技、媒体等行业中广泛应用......
08
2020-12
2020-12
2020.12.08 630
在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，员工的精神需求得到了满足。利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。实行积分制管理...
04
2020-12
2020-12
2020.12.04 806
简单地说，就是用积分（加、减）全面评价人的能力和综合表现，努力把积分制软件永久地记录和使用。其目的是在企业内部搭建一个公平、公正、开放的平台，让更多的人得到更多的利益。调动员工的内在工作动力，使其积极参与工作......