服务热线
010-86398943
2021.06.16 3837
假定一个员工的月薪是5万，够高的吧？但结果老总要这位员工晚上加个班，这个员工还可以找个客观理由不加班，因此，老总就会责怪这个员工，而且心里很不舒服。其实，道理很简单，员工为什么不愿意加这个班，因为，这个班加与不加，月薪还是5万。所以，在这里，员工加这个班就等于没有被认可......
MORE>
28
2020-12
2020-12
2020.12.28 1024
积分制管理其实原理很简单，就是把员工在公司里面的一切行为都用积分来量化，然后通过积分制管理软件记录，自动进行数据统计，生成排名，公司最终会根据员工的积分排名情况对排名靠前的员工给予工资以外的奖励，而对排名靠后的员工加强管理，以此来提高员工...
28
2020-12
2020-12
2020.12.28 572
所以积分制管理是就指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人员的积极性......
28
2020-12
2020-12
2020.12.28 535
悦积分管理软件满足企业刚需，根据员工每日表现，奖分与扣分的数据，系统会自动生成数据排名以及统计报表，同时还可以进行多维度的数据排名，方便老板去查看不同维度员工的表现，通过积分排名、绩效排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长...
25
2020-12
2020-12
2020.12.25 594
那么，如何使自己在每次的积分的评比中获胜呢？那就是要“重视积分”，也就是“重视做事”。首先，不管是什么事情，既然是在做，那就要做好，而且要精益求精。事情没做好是不会得到奖分的，反而会扣积分。其次，我们可以在做好自己份内事的前提下，帮助别人做...
24
2020-12
2020-12
2020.12.24 703
在悦积分制管理里面，真正打破了平均主义，员工不再拿固定工资，而是根据自己的表现，每月挣到的积分多劳多得，让愿意为公司拼命工作的人得到更多，让偷奸耍滑，浑水摸鱼的人得到更少，甚至是没有，进一步筛选人才，优化人才，这样你的公司就会做起来了......
24
2020-12
2020-12
2020.12.24 692
悦积分通过技术创新，打造“积分制管理软件”的游戏化管理平台，让每位员工的付出得到充分认可，即时表达对他人的感谢和认同，打破组织的边界，拆除管理的围墙，减少管理的成本，促进内部协作融合，激发员工潜在动力，提升工作的快乐感、幸福感，提升企业团队...
22
2020-12
2020-12
2020.12.22 601
每位员工都有自己的理想，如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情，让员工每天都能积极的工作，有一个好的心态，这是很重要的......