传统企业管理体系的不完善，无差别对待员工，让优秀的员。工吃亏了是众多离职原因中最值得管理者去深思的，因为这个原因最不易自查。而且一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

      悦积分制管理是用奖分和扣分对员工的能力和综合表现进行全方位的量化考核，并用软件记录可永久性使用的激励管理办法。积分制以客观、公开、注重实绩为原则，从人性的角度出发，让我们的个人素养、态度、能力等综合表现全部纳入考核体系当中。积分如何获得简而言之就是在你的工作范围之内做出超额的业务表现，业务范围之外又帮助他人，那么就可以获得该业务范围内的积分奖励。

      钉钉积分制管理通过软件详细地记录员工每一天所产生的积分，只要你在公司有做事情，有付出，系统就会给你加分，真正实现了多做事多积分，多劳多得的理念，在一个实施积分制管理的企业，作为员工你不需要担心你的付出没人看得见，即使你的主管不知道你做了什么，但是你可以通过积分制管理软件自己去申请，主动为自己争取积分。

       不要以为积分只是一个单纯的分数，积分是跟员工的工资、待遇、甚至是升职加薪等好处密切相关的，员工想要获得这些好处，就会想方设法的去多做事情多挣积分，员工愿意去多挣积分，则说明了员工的心思已经放在工作上了，愿意去多做事情了，这是一个非常好的迹象。