2022年6月10日，北京畅悦科技有限公司召开了悦积分4.0敏捷创新up版发布会，正式发布悦积分4.0版本。这是全新的悦积分，通过软件+畅悦独创的管理体系的升级，帮助企业实现敏捷组织，敏捷管理，敏捷绩效。

畅悦独创的管理体系，是一套敏捷管理+畅悦自运行的系统方法，它是由悦积分创始人王红宇先生，经过三十多年的管理、研发、上百家企业管理咨询过程中的经验总结出来的，因为结合了中国传统的五行学说，【畅悦自运行】图又被称为畅悦五行图，这是中国中小企业管理方法论的⼀次大的升级。

悦积分4.0版本升级创新主要体现在三大方面——三个闭环升级的创新、三个场景升级的创新、游戏化升级的创新。

用三句话总结就是，系统让所有目标都有结果、开放文化让每个人的优秀都被看见、游戏化让所有的优秀和结果都可以随时被触达。

• 系统让所有目标都有结果——三个闭环升级

悦积分的三个闭环，是让所有的任务都有结果，让所有的结果都有认可，让所有的员工都有自驱力。这是从1.0到3.0，⼀直支撑悦积分发展的理论基础。是从个人成长的角度强调任务执行、及时认可和激发自驱。

现在，悦积分4.0，从任务升级到目标系统，从结果认可升级到敏捷绩效系统，从个体自驱力升级到企业自运行系统。从个体层面升级到了系统层面。

此次升级的【悦绩效】工具，让所有的绩效都能更敏捷。它把OKR、KPI和积分制三种方法进行了融合，一个工具，实现OKR目标分解、KPI指标考核、积分制对应指标，统一目标管理，将目标自顶向下分解、自下向上反馈，战略目标层层分解落实到日常任务。

• 开放文化让每个人的优秀都被看见——三个场景升级

悦积分的三个场景，福利、绩效、企业文化。这是悦积分通过C分、D分、福分去支撑企业的三种场景，全方位的覆盖企业管理的各个方面。

现在，悦积分4.0，从原来的三种积分的场景，升级到工具支撑的三种场景，让文化、绩效、福利有更多实现的可能性。

【全员圈】打造文化传播阵地。悦积分与全员圈结合，员工在全员圈的行为，可以在悦积分实现自动加分，让员工所干即所见，所见即所得，数字化工作都系统留痕，系统留痕就是工作总结，共同搭建企业文化平台，沉淀企业文化理念。

【悦福利】让企业文化更有温度。通过兑换中心，能够让员工自主兑换，企业分析员工累计兑换产品，更加深入的了解员工，文化关怀自动加分，给企业弹性福利完整解决⽅案。

【悦活动】让企业文化更加有趣。10分钟线上创建活动，一键选择参与人员，周期内积分自动排名，让积分“活”起来，员工“动”起来。活动即总结，活动即沉淀。

• 游戏化让所有的优秀和结果都可以随时被触达——游戏化升级

悦积分4.0，增加游戏化【酷应用】功能，在群内就能沉浸式体验，快速反馈，敏捷互动，让员工在高频的场景中，沉浸式去做需要做的工作，不用来回切入切出跳，在⼀个群就能把问题全部搞定。

积分提报一键提交、任务单一键触发，群战报让所有优秀都被看到，场景化积分高效协同，“多步变一步”,应用找人更敏捷。

悦积分4.0，让中小企业绩效管理不再成为难题，敏捷绩效让组织管理更敏捷！畅悦科技让天下没有低效的企业！悦积分，敏捷管理让企业畅悦自运行！让我们一起拥抱变化，期待更好的悦积分产品。