一群年轻人到处寻找快乐，但是，却遇到许多烦恼、忧愁和痛苦。他们向老师苏格拉底询问，快乐到底在哪里？苏格拉底说：“你们还是先帮助我造一条船吧！”年轻人们暂时把寻找快乐的事儿放到一边，找来造船的工具，用了七七四十九天，锯倒了一棵又高又大的树，挖独木船。

独木船下水了，年轻人们把老师请上船，一边合力荡浆，一边齐声唱起歌来。 苏格拉底问：“孩子们，你们快乐吗？”学生齐声回答：“快乐极了！”苏格拉底道：“快乐就是这样，它往往在你为着一个明确的目标忙得无暇顾及的时候突然来访。”

寓言：“快乐”就如“积分制”一样，让我们乐此不疲。

案例：在悦积分，积分制管理与员工的很多东西都息息相关，觉得“非常有意思，而且上班也非常开心”。印象最深刻的事情，就是用积分制管理里面扣分的方式代替了对员工的训斥或者罚款。“我们在别的企业上班，也会出现这种比如说做错了什么事情，老板训斥你或者罚款，但是在这里完全没有。

会扣分，我也知道扣分就代表不对，这是给我的一个信号;但这样不会有不好的感觉。”而积分越高，享受的福利和利益也会越多，这就激发了她的积极性，追求一种满足感。

积分的数字，代表了对一个人的认可，会让人有一种满足感。她开始有意识的增加自己的积分，在完成本职工作之外，还谈业务，负责接单、盯单、回款和大客户接待。不知不觉中，她的积分不仅增长的很快，而且自身的能力也得到了提升，成为了群艺的“复合型人才”之一，迅速脱颖而出。

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数字化大潮下，先知先觉是领袖，后知后觉是跟随者，不知不觉是淘汰者。

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