积分制管理软件哪个好？员工管理系统那个好用？首选是悦积分。

悦积分有一个宏伟的目标，那就是让天下没有难做的企业，那么它是怎么让天下的企业管理不再难的呢？是通过悦积分平台把企业的目标、产品质量、服务、成本、人效等与员工的短期、中期、长期利 益挂钩，用数据实时驱动员工、激励员工，提升员工执行力，使企业利润降本增效。

积分制管理的应用其实已经有很多年了，在江苏的很多教育企业，选择使用积分制管理软件来帮助企业解决管理执行难的问题，通过在企业里面引入积分制管理，使用积分制管理软件来管理员工，使得企业里面人人有事做，人人挣积分，工作积极性大幅提高，企业成本大幅减少，从而达到企业利润倍增数倍的效果。

建校以来，华冲中学以“明理求真”为校训，本着“以人为本，科研兴校”的办学理念，与时俱进，开拓创新。学校在实现其一次又一次的超越中，逐渐铸就其“厚德乐业”的教风、“笃学诚行”的学风和“尚善向美”的校风，牢固确立了在全市高中教育中的独特地位。特别是近几年来，学校以打造品牌高中为抓手，继续发扬“诚信为本，坚守良知，艰苦奋斗，自强不息”的华中精神，不断提升办学品位。学校于2001年成功通过市重点高中验收，2003年顺利转为省二星级普通高中，2006年7月晋升为省三星级高中。学校连续六年荣获县教育观摩一等奖，先后被评为“江苏省法制教育先进单位”“江苏省德育先进学校”“宿迁市教育系统先进基层党组织”“宿迁市青年文明号”“宿迁市教育工会先进单位”“法制教育工作先进单位”“行风建设先进单位”“教研工作先进单位”“高中教育教学工作先进单位”“教育工作目标考评先进单位”。

问题一：以前评优树先，职称晋升，有的教师总认为不公平，总以为学校领导偏颇，每次评优树先和职称晋升前总是总是上蹿下跳，找关系拜门子，写条子打电话发信息，工作被搞得焦头烂额。

解决方法：悦积分通过建立公平公正的事件库，记录每一位教师的努力，真正让数据说话，不辜负每一位优秀的老师，公开透明的事件，保证了积分的公平性，根据积分对老师进行评选，彻底解决了评优树先在瓶颈，教育积分管理在教师管理中真正达到了奖优罚劣拒绝庸俗的。

问题二：针对教师福利的福利，很不好进行把控，奖励给谁不奖励给谁，该奖励什么东西都是很头疼的问题，既要考虑学校成本，又要兼顾学校老师的福利，校领导很头疼。

解决方法：悦积分兑换中心，可以利用积分进行兑换，教师自己日常工作挣取的积分可以转换成福利分值进行兑换，教师们通过工作挣取积分，在转换为福分，进行商品兑换，用工作换取福利，真正做到所做既所得。

悦积分是钉钉第一家基于最先进的数字化办公平台，结合游戏化管理思维模式，打造全新的绩效管理系统，是一款能挣钱的游戏，不仅能为企业节省成本、培养人才、绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心、趣味升级、自驱力提升。

悦积分是在钉钉上用积分把员工的能力、行为和绩效结果数字化，以实时公开透明的排名，加上精神和物质的各种趣味激励，全方位调动员工的积极性，是一套新型人效提升系统能够简化工作流程，提高工作效率，帮助企业解决招人难、留人难、管人难的问题，最终达到让老板轻松，让员工快乐的目的。

24小时 客户服务热线：如果您对以上积分制管理感兴趣或有疑问，请点击联系我们网页右侧的在线客服，或致电：400-060-5600，悦积分为您贴心服务。

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数字化大潮下，先知先觉是领袖，后知后觉是跟随者，不知不觉是淘汰者。

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