积分制管理软件哪个好？员工管理系统那个好用？首选是悦积分。

悦积分有一个宏伟的目标，那就是让天下没有难做的企业，那么它是怎么让天下的企业管理不再难的呢？是通过悦积分平台把企业的目标、产品质量、服务、成本、人效等与员工的短期、中期、长期利 益挂钩，用数据实时驱动员工、激励员工，提升员工执行力，使企业利润降本增效。

积分制管理的应用其实已经有很多年了，在浙江的很多企业，选择使用积分制管理软件来帮助企业解决管理执行难的问题，通过在企业里面引入积分制管理，使用积分制管理软件来管理员工，使得企业里面人人有事做，人人挣积分，工作积极性大幅提高，企业成本大幅减少，从而达到企业利润倍增数倍的效果。

武义县妇幼保健院成立于1985年10月，位于县城溪南街285号，是集妇儿科疾病诊治及妇幼保健工作为一体的医疗机构，是我县妇幼卫生保健的中心。医院曾获得“金华市文明单位”、“金华市职工职业道德建设先进单位”，“浙江省妇女儿童工作先进单位”等多项荣誉称号。

武义妇幼保健院的王院长结合自身医院积分制管理的经验，提出了医院管理的“倚天剑”（钉钉）+“屠龙刀”（悦积分）的数字化管理模式，并用此模式具体解决医院“创建国家卫生城市”，“不良事件上报”。王院长提出任何的执行力首要的就是沟通问题，只要做到公开，那么公平、公正也会随之而来，悦积分通过公平、公正、公开、透明的管理形式，让管理闭环，让处事高效，让优秀可见。悦积分通过积分的形式对员工进行激励，不直接与钱进行挂钩，通过灵活的管理形式，激发员工的积极性与自驱力。钉钉+悦积分，实现数据化转型，让员工的行为数据化，让管理考核有据可依。

痛点：对人员管理有边界，对员工的医德、满意度无法进行考核优秀员工评审标准不透明，员工表示不公平。

解决方案：通过悦积分对员工的行为、工作进行数据量化，每一分都有出处，记录员工的成长与进步，公平公开的积分制度，让员工满意，管理有据可依。

效果：积分制管理使得管理无边界，对员工管理做到应知应会，公序良俗。让员工养成优秀的习惯，激发了员工的活力，通过悦积分公平、公正、公开、透明的管理形式，让管理闭环，让处事高效，让优秀可见。

目前悦积分基于最先进的数字化办公平台，结合游戏化管理思维模式，打造全新的绩效管理系统，是一款能挣钱的游戏，不仅能为企业节省成本、培养人才、绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心、趣味升级、自驱力提升

悦积分是在钉钉上用积分把员工的能力、行为和绩效结果数字化，以实时公开透明的排名，加上精神和物质的各种趣味激励，全方位调动员工的积极性，是一套新型人效提升系统能够简化工作流程，提高工作效率，帮助企业解决招人难、留人难、管人难的问题，最终达到让老板轻松，让员工快乐的目的。

24小时 客户服务热线：如果您对以上积分制管理感兴趣或有疑问，请点击联系我们网页右侧的在线客服，或致电：400-060-5600，悦积分为您贴心服务。

悦积分数字化平台，打造全新的绩效管理系统，为企业节省成本，培养人才，绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心，趣味升级，自驱力提升。

数字化大潮下，先知先觉是领袖，后知后觉是跟随者，不知不觉是淘汰者。

悦积分帮您开启企业数制化未来。

关键词：悦积分 绩效管理 OKR/KPI 积分管理 数字化转型 人效管理 积分制管理