悦积分，为企业发行内部流通的数字积分，建立游戏化、趣味化的管理，可以用来即时激励员工、落地企业文化、促进团队合作,得到员工激励的效果。

每位员工都有自己的理想，如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情，让员工每天都能积极的工作，有一个好的心态，这是很重要的呢。

1.信任，懂得放权

俗话说：“疑人不用，用人不疑”，作为管理者，要充分信任你的手下，给他们一定的发展空间，千万别事无巨细。因为管理者在专业方面不一定比员工强，适当放权会激发员工的内在动力。

2.尊重

现在年轻人十分重视别人对自己的尊重，要想留住优秀人才，首先要尊重员工，大家都是靠本事吃饭，不要动不动就大吼大叫，有甚者辱骂员工，严重伤害了员工的自尊心，即使回头道歉，也很难真正挽回员工对你的印象。

3.激励

90后年轻人现在在参与中看到自己的价值，希望得到领导者和管理者的激励和认可。 传统的激励方式不即时、针对性不强，成本高，寻找互联网时代，管理者可以寻找一些员工易于接受的、有趣的激励方式——悦积分：员工激励平台。

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 悦积分数字化平台，打造全新的绩效管理系统，为企业节省成本，培养人才，绩效管理升级，更能让企业员工满意舒心，趣味升级，自驱力提升

 数字化大潮下，先知先觉是领袖，后知后觉是跟随着，不知不觉是淘汰者

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