广西厚邦农业科技有限公司，自2015年12月30日成立以来，便以农业科技开发为核心，深耕农业技术咨询、农资销售及农产品贸易等领域。

厚邦农业曾受困于价值观难落地、员工自驱力不足的问题。引入悦积分系统后，从读书打卡等轻场景切入，系统自动对接钉钉数据，省去人工统计成本。员工自发参与度激增，主动以“乐捐”建奖金池，半年攒近万元兑换成长福利。

悦积分系统将抽象文化量化为具体行为，凝聚团队共识，可视化数据助力精准决策。如今员工从“要我做”变“我要做”，激励成本转化为组织资产，管理效能与团队凝聚力实现质的提升。

l  案例介绍：

l  公司信息：

广西厚邦农业2015年成立，总部南宁，主营农资产品与农技服务，“金蔗英”等产品广受认可，业务覆盖近400个乡镇。引入悦积分系统后，破解管理虚困，员工主动参与，激励成本优化，团队效能与凝聚力显著提升。

 挑战

目标设定后常如空中楼阁，缺乏有效抓手，难以切实落地推进，在执行环节频繁卡顿，导致整体规划无法按预期转化为实际成果。

ü 解决方案

借助悦积分智能系统，将大目标自动拆解为可操作小任务，精准触发执行流程，同时推动团队成员自动协作，形成高效闭环，确保目标稳步落地。

 挑战

工作推进常遇阻碍，流程繁琐致动力不足，任务执行缺乏有效推动力，各环节衔接不畅，整体进度难以按预期稳步向前，影响整体工作成效。

ü 解决方案

采用悦积分积分即时激励策略，激发员工内驱力；构建群内闭环机制，确保任务高效流转；实现行为可视化管理，让工作进展一目了然，全方位推动工作顺利开展。

 挑战

业务规模扩张，核算体系却力不从心，数据更新迟缓、核算流程繁琐，如同老旧引擎，难以跟上业务高速运转节奏，“核算跑得动”成了亟待攻克的难题。

ü 解决方案

引入悦积分自动触发机制，将单位时间附加值与经营直接挂钩。实时精准核算，数据动态更新，让核算体系如高效引擎，为经营决策提供有力支撑。

l  悦积分让企业 从“低效困局”到“高效领跑”

问：企业管理总 “虚化”，价值观、目标喊得多但执行少，怎么破？

答：我们用悦积分系统把抽象文化转化为可落地的行为：先从读书打卡、共学答题这些轻场景切入，系统自动对接钉钉数据，员工参与后实时积分，不用人工统计。慢慢的，原本虚的企业文化通过这些量化行为变成了 “一颗心” 的团队共识 —— 比如 “协作” 不再是口号，而是 “跨部门协助 + 积分” 的具体动作，文化落地从 “靠自觉” 变成了 “可追踪、有激励” 的闭环。

问：悦积分是怎么把成本变成资产的？

答：悦积分系统把 “纯现金激励” 变成了 “组织资产再投资”：原本花在绩效上的钱，现在通过积分池（员工乐捐 + 企业补入）兑换培训、游学等福利，成本没增加，却让员工能力得到提升；同时系统自动化对账、可视化数据帮我们精准调整策略，避免了无效投入。现在激励成本不再是 “消耗”，而是能反哺团队能力的 “长期资产”，管理效能也翻了倍。

问：悦积分系统是怎么从 “要我做”，演变成“我要做”？

答：悦积分系统用 “小激励 + 自主参与” 激活了员工动力：试跑阶段从读书打卡起步，员工参与后能攒积分换培训、游学福利，甚至主动发起 “乐捐” 约束违规（乐捐的钱进奖金池），半年攒了近万元福利金，零成本实现正向激励。现在员工从 “被动完成任务” 变成 “主动攒积分争福利”，连业务单元都能自主用积分做管理，完全扭转了 “要我做” 的状态。