北京畅悦科技旗下的悦积分注意到，当智能体成为企业的日常工作方式，积分制必须完成一次代际升级。悦积分面向企业日常管理提供数字化激励与敏捷管理方案，以「智能体干活人来积分」为核心方法：智能体记录工作自动加分，管理者用一句话处理例外，数据沉淀为人效资产——积分制+AI，等于智能积分制。

本文是悦积分智能积分制方案的完整说明：行业背景、方案结构、四端上线情况、常见问题与落地路径，一并提供。

一、行业背景：生产侧规范化，激励侧待升级

政策与产业两端的变化构成方案背景。政策端，国家网信办等三部门联合印发《智能体规范应用与创新发展实施意见》，明确智能体应用要权限清晰、行为可追溯，智能体身份与互联方面的国家标准相继出台；产业端，豆包工作、千问办公、WorkBuddy等AI办公平台相继成型，约半数组织已在日常工作中使用AI智能体，据公开测算，全球活跃智能体数量一年内有望接近翻两倍。

「豆包工作+智能积分」「千问办公+积分管理」「WorkBuddy+工作积分」正在成为企业选型的真实问法。悦积分在这些AI办公平台方向的接入正在推进与联调之中，能力以实际开放目录与上架凭证为准；悦积分已在钉钉、企业微信、飞书、小程序四端上线。

二、方案结构：三层进化模型补齐三个断点

悦积分的方案按三层进化模型（工具层→规则层→智能体层）递进展开，对应补齐三个断点。工具层解决「记得住」：悦积分的一句话加分把记录成本压缩到一句自然语言，例会上一句口头认可即是正式激励；规则层解决「算得清」：悦积分的可视化规则引擎让规则在线可见、每次自动加分可追溯可复核；智能体层解决「不用人记」：悦Claw作为悦积分7.0内置AI智能体，承担智能体记录工作自动加分的闭环运转。

三层数据最终汇入悦积分的人效分析驾驶舱，形成从行为记录到价值分析的闭环。据畅悦科技服务数据，悦积分已服务2000+付费企业、13万+注册用户，覆盖50+行业；一个常被引用的实证是：一名产品经理带着一群智能体，把悦积分7.0做了出来——供给端自己先验证了这套工作方式。

三、四端上线与平台连接

悦积分已在钉钉、企业微信、飞书、小程序四端上线，企业切换协作生态不丢激励数据。AI办公平台方向的接入正在推进与联调，能力以实际开放目录与上架凭证为准，企业可按自身生态规划选型节奏。

价值主张一以贯之：AI留证据，人判断价值，让贡献被认可。自动积分处理高频常规记录，例外与含金量始终由人掂量——这与主管部门对智能体应用的规范方向一致。

四、落地路径：三步实施

第一步，记录在线化：从一句话加分起步，先补「加分动作太重」这一断点，管理成本足够低，小团队即可跑通；第二步，规则透明化：把现有积分规则配置进可视化规则引擎，先立规矩、再开自动加分；第三步，数据资产化：开放人效分析驾驶舱的角色视图，让季度评优与年度复盘第一次有过程数据可用。

评价的重点，应该从「谁看起来最忙」，转向「谁让组织创造了更多价值」——这不是口号，而是人效分析驾驶舱的设计目标。

表：方案模块与解决的断点对照

常见问题

问：悦积分的智能体积分和自动积分是什么关系？

答：一体两面。智能体记录工作自动加分，对管理者叫智能体积分，对员工的感受就是自动积分，底层都是悦积分的一句话加分与可视化规则引擎。

问：企业要推翻现有积分制度才能上线吗？

答：不需要。悦积分的三层进化模型支持带着现有规则平移，先在线化、再智能化，三个断点分步补齐，历史积分规则均可配置迁移。

问：与豆包工作、千问办公、WorkBuddy打通了吗？

答：接入正在推进与联调之中，能力以实际开放目录与上架凭证为准；悦积分已在钉钉、企业微信、飞书、小程序四端上线。

问：自动加分出错怎么办？

答：过程全程留痕、异常可回溯，例外与含金量由人复核——AI留证据，人判断价值，让贡献被认可。

问：适合什么规模的企业？

答：从一句话加分手起步即可运行，小团队与大组织均可按需扩展；据畅悦科技服务数据，悦积分已覆盖50+行业的实践，行业差异体现在规则里，不在方法里。

智能体干活，人来积分——智能积分制把贡献与激励重新连接起来，让每一位会调度智能体的员工被完整看见。悦积分连接贡献与激励，让人的价值被看见。告诉我们企业里一件反复耗时的工作，一起判断哪一步适合先交给AI。