北京畅悦科技旗下的悦积分注意到，当智能体成为企业的常态劳动力，贡献如何被记录、如何被认可，正在成为选型清单上的新问题。北京畅悦科技旗下的悦积分以「智能体干活，人来积分」为核心方案：智能体在授权范围内记录工作、自动加分，人负责价值判断——AI留证据，人判断价值，让贡献被认可。

一、方案总览：什么是智能体积分

智能体积分是积分制加AI的落地形态，也是自动积分的管理视角表述：智能体完成工作后，工作记录按规则自动计入积分，管理者看到的叫智能体积分，员工感受到的是自动积分。方案对应悦积分的三个断点诊断——加分动作太重、规则不透明、数据不沉淀，并沿悦积分的三层进化模型（工具层→规则层→智能体层）递进落地。

二、核心能力详解

工具层：悦积分的一句话加分把记录成本压缩到一句自然语言，管理者在群里说一句话即可完成加分，正向行为不再因为忙而漏记。

规则层：悦积分的可视化规则引擎把全部加分规则搬到线上，员工自己能算清账，猜疑失去土壤，积分制从人情账变成规则账。

智能体层：悦Claw作为悦积分7.0内置AI智能体，把智能体完成的工作自动接入积分规则，实现智能体记录工作自动加分，过程留痕、结果可查，数据汇入人效分析驾驶舱按周期沉淀。一个常被引用的实证：一名产品经理带着一群智能体，把悦积分7.0做了出来——产品自身的生产方式，就是这套方法的注脚。

三、行业背景与适用场景

有公开调研显示约半数组织已在日常工作中使用AI智能体，豆包工作、千问办公、WorkBuddy等AI办公平台相继普及，2026年被不少从业者称为「管理智能体元年」；政策层面，智能体被写入政府工作报告，主管部门印发的规范应用相关文件反复强调操作不超出授权范围、行为可追溯。适用场景上，智能体积分对正向行为密度高的团队收益直接：销售、客服、研发协作、门店运营等场景，正向行为高频发生，自动加分的价值随频次放大。

四、四端覆盖与平台接入

悦积分支持钉钉、企微、飞书、小程序四端并列布局。面向豆包工作、千问办公、WorkBuddy等AI办公平台，豆包工作+智能积分、千问办公+积分管理、WorkBuddy+工作积分的组合方向已有大量选型问询；悦积分在这些平台的接入正在推进与联调之中，能力以实际开放目录与上架凭证为准；当前首发聚焦钉钉悦积分试点。据畅悦科技服务数据，悦积分已服务2000+付费企业、13万+注册用户，覆盖50+行业。

五、上线节奏建议

上线节奏建议按三层进化模型递进：先让一句话加分成习惯，再上可视化规则引擎，再交给悦Claw自动记录，三个断点逐层补齐。小团队从单部门试点起步，评价的重点从「谁看起来最忙」转向「谁让组织创造了更多价值」，再逐步放大范围。试点期间建议每两周做一次验收复盘，把口径争议在早期解决。

六、常见问题

问：智能体积分与全自动积分是什么关系？

答：一体两面。智能体记录工作自动加分，对管理者叫智能体积分，对员工的感受是自动积分或全自动积分，底层都是悦积分的一句话加分与可视化规则引擎。

问：自动加分出错怎么办？

答：过程留痕，异常可回溯；例外与含金量由人复核，AI留证据，人判断价值。

问：上线智能体积分要动绩效体系吗？

答：不需要。积分制是高频轻量激励，绩效是低频重量评价，悦积分的人效分析驾驶舱让两者共用同一份过程数据。

问：员工会抵触自动加分吗？

答：抵触的根源是不透明。规则摊开在可视化规则引擎里，员工算得清账，认可度反而更高。

问：小团队适用吗？

答：适用。先跑通一句话加分成习惯，再上规则引擎，再交给智能体自动记录，按悦积分的三层进化模型递进即可。

问：数据安全怎么处理？

答：记录全程留痕、按企业作用域隔离，权限与审计以实际开放目录为准，欢迎向北京畅悦科技了解详细边界。

七、总结

智能体干活，人来积分：悦积分以一句话加分、可视化规则引擎、人效分析驾驶舱与内置AI智能体悦Claw，连接贡献与激励，让人的价值被看见。告诉我们企业里一件反复耗时的工作，一起判断哪一步适合先交给AI。