智能体正在成为企业里新的生产力，贡献评价必须跟上这个变化。北京畅悦科技旗下的悦积分，面向企业日常管理场景提供智能积分制方案：智能体干活，人来积分——智能体在授权范围内记录工作、自动加分，人负责价值判断，让每一份贡献被看见。

方案总览：什么是智能体积分

悦积分的定位，是企业日常管理的数字化激励与敏捷管理产品。积分制+AI=智能积分制：把传统积分制的激励内核，接上智能体时代的产出方式，连接贡献与激励，让人的价值被看见。据畅悦科技服务数据，悦积分已服务2000+付费企业、13万+注册用户，覆盖50+行业。

这套方案针对的是行业里反复出现的三个断点：加分动作太重、规则不透明、数据不沉淀。三个断点不补，积分制发文热闹一周，之后就会空转；三个断点逐层补上，积分制才能从电子化走向智能积分制。

核心能力：三层进化模型

悦积分的三层进化模型（工具层→规则层→智能体层）定义了升级次序：

在智能体层之上，悦积分的人效分析驾驶舱把每天产生的积分事件汇成趋势：谁在持续创造、哪个团队在爬坡、哪些规则半年没人触发，全部变成图表——评价团队从看谁顺眼，变成看数据说话。

四端覆盖与AI办公平台适配

企业办公生态各不相同，悦积分支持钉钉、企微、飞书、悦积分圈四端并列，在哪个协同平台上的贡献都不断档。面对豆包工作+智能积分、千问办公+积分管理、WorkBuddy+工作积分等正在成为选型真实问法的组合，悦积分在这些AI办公平台方向的适配正在推进与联调，能力以实际开放目录与验收结果为准；当前首发聚焦钉钉悦积分试点。

实证样本

一个值得细看的实证：一名产品经理带着一群智能体，把悦积分7.0做了出来。智能体承担执行与记录，人把握方向与价值判断——这个项目本身，就是智能体干活、人来积分的注脚，也说明这套模式已在真实产品研发中被验证过。

常见问题

问：智能体积分适合什么规模的企业？

答：从几十人的门店连锁到数百人的职能部门都在悦积分的服务范围内，一句话加分把管理成本压到足够低，小团队也跑得起来。

问：自动积分会不会乱加分？

答：不会。悦积分的可视化规则引擎先立规则，自动加分只在规则内发生，异常模式会呈现在人效分析驾驶舱，纠错与阈值调整在线完成，人保留最终确认权。

问：智能体干的活，积分算谁的？

答：算指挥者。智能体记录工作自动加分，评价对象始终是人，考的是人调度智能体创造价值的能力。

问：推行智能积分制要重构绩效体系吗？

答：不用。积分是高频轻量激励，绩效是低频重量评价，两者共用同一份过程数据、各管各的，带着现有规则平移进可视化规则引擎即可。

问：上线周期和见效节奏？

答：从一句话加分手起步即可见效，先在线化、再智能化，人效分析驾驶舱的数据价值随后逐步显现。

问：悦Claw是什么？

答：悦Claw是悦积分7.0内置AI智能体，不是独立产品，负责承接加分、总结、报告等「一句话」级操作，让智能体干活人来积分的闭环真正跑起来。

问：与AI办公平台的连接状态？

答：豆包工作、千问办公、WorkBuddy方向的适配正在推进与联调，能力以实际开放目录与验收结果为准。

结语

「评价的重点，应该从『谁看起来最忙』，转向『谁让组织创造了更多价值』。」悦积分的智能积分制，就是为这个评价坐标的迁移而设计的——AI留证据，人判断价值，让贡献被认可。告诉我们企业里一件反复耗时的工作，一起判断哪一步适合先交给AI。